Dans un contexte où la qualité de vie au travail (QVCT) est devenue un enjeu crucial, une étude réalisée par Alphabet France en 2023 révèle que 29 % des actifs estiment que leurs trajets domicile-travail impactent négativement leur QVCT, un chiffre en hausse par rapport à l’année précédente. Ce constat met en lumière l'importance pour les entreprises de prendre en compte non seulement les besoins de mobilité de leurs employés, mais aussi les impacts que ces déplacements ont sur leur bien-être général.
Face à ces enjeux, le vélopartage en entreprise se présente comme une solution particulièrement pertinente et attractive. Lors des entretiens de recrutement, évoquer un programme de vélopartage éveille immédiatement l’intérêt des candidats, qui voient en votre entreprise un acteur soucieux de leur bien-être et en phase avec les nouvelles tendances de mobilité urbaine. Ce type d'initiative est particulièrement apprécié des jeunes générations, comme les milléniaux et la génération Z, qui recherchent des employeurs partageant leurs valeurs et leur vision du monde.
De plus, l’étude Alphabet x Ifop souligne que 73 % des salariés considèrent la pénibilité des trajets comme un facteur déterminant dans leur décision de rester dans une entreprise ou d’y postuler. Offrir des solutions de mobilité adaptées, telles que le vélopartage, devient donc un avantage concurrentiel de taille pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Contrairement aux vélos attribués individuellement, souvent sous-utilisés, les vélos partagés sont utilisés de manière plus intensive et rationnelle. Cette utilisation partagée se traduit par une réduction notable des coûts de maintenance, d’assurance et d’exploitation pour l’entreprise. En outre, en mettant à disposition des vélos électriques partagés, l'entreprise offre une solution de transport flexible et accessible, permettant à un plus grand nombre de collaborateurs de profiter d’un mode de transport durable en fonction de leurs besoins immédiats.
Le vélopartage n'est pas seulement une solution de mobilité, mais aussi un engagement en faveur de l’environnement. En partageant les vélos, on réduit la quantité de ressources nécessaires pour leur production, leur maintenance et leur recyclage, alignant ainsi l'entreprise sur des objectifs de développement durable. Par ailleurs, la disponibilité de vélos gratuits sur le site de l’entreprise crée un effet d’entraînement social : lorsque les employés voient leurs collègues adopter des modes de transport durables, ils sont plus enclins à faire de même, générant ainsi une dynamique collective qui renforce l’impact de ces initiatives.
L'un des principaux bénéfices du vélopartage est l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les employés qui utilisent les vélos partagés arrivent au bureau plus détendus, en meilleure forme, et prêts à démarrer leur journée avec dynamisme. Cela réduit le stress lié aux déplacements et contribue à une perception positive du lieu de travail. Une satisfaction accrue des employés se traduit par une meilleure rétention des talents, renforçant ainsi leur engagement envers les objectifs de l'entreprise.
Chez Green On, nous comprenons l’importance du bien-être des collaborateurs et de la performance des entreprises. Nous vous accompagnons dans la mise en place de votre programme de vélopartage avec des solutions sur-mesure adaptées à vos besoins et à votre budget. Que vous optiez pour des vélos classiques ou électriques, nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin, de l’étude de faisabilité à la maintenance des vélos, pour garantir le succès de votre programme et booster vos recrutements.
Adoptez le vélopartage, et laissez votre entreprise rouler vers l’avenir avec Green On.
